Коя съм аз?
Любов Кирилова – един от основателите на Хепинес Академи, компания, която организира тренинги и събития по темата за щастието и един от създателите на мобилното приложение Happiness Accelerator – безплатна онлайн програма, която помага да изградим навиците на най-щастливите.
Моята професионална история
След повече от 15 години в корпоративния свят, реших да направя промяна, и от корпоративен директор маркетинг и продажби се гмурнах в предприемачеството. Както ме научиха на едно събитие на Google академията за предприемачи, която се провеждаше в рамките на Global Entrepreneurship Summit –инициатива на президента Обама в която участвах през 2017 г. – предприемачът е човек, който скача от една висока скала и летейки надолу с бясна скорост се опитва да си направи самолет или най-малкото – парашут.
И скачайки от скалата през 2009 година, аз първо започнах с консултантски услуги в сферата на маркетинг и бизнес планирането, след което реших да се фокусирам върху това да използвам съвременните технологии за решаване на бизнес проблеми, с които се бях сблъсквала до този момент. Моят личен интерес винаги е бил насочен върху поведението на хората, както в личен, така и в работен план, може би затова и избрах Маркетинга като основна професинална сфера. Съчетавайки опита си в мобилните комуникации, софтуерните продукти, Маркетинга и управлението на бизнеса, аз тръгнах по пътя на създаването на технологични платформи, които да помагат на бизнеса , или организациите, по-общо казано, да мотивират и ангажират хората с цел реализация на идеи, проекти и постигане на резултати. Така първо създадох уеб базираната платформа Goodwoky, която предоставя възможност чрез споделяне в затворена бизнес или социална среда на новини, идеи, е-learning курсове и др. , за да се ангажират по-ефективно хората и да се постигат следваните цели в организацията.
Тъй като в Goodworky има модул e-learning, тръгнахме да търсим с партньорката ми, която има голям опит в обученията, атрактивна тема, по която да разработим обучение. Попаднахме на най-посещавания курс в Coursera.org по темата за щастието на проф. Радж Рагунатан, свързахме се с него и така започна нашето бизнес сътрудничество в Хепинес Академи. Като първа стъпка преведохме и издадохме на българиски език неговата книга “Tи си умен, успешен, но дали си щастлив?”, след което адаптирахме за българската аудитория неговите курсове за личното щастие и щастието в работата, създадохме и тимбилдинг формат, направихме и няколко семинара с него в България. Естествената следваща стъпка беше и да създадем технологичен продукт, който да ни помага да достигаме до повече хора и да работим с тях по-дълго във времето – така се появи и Happiness Accelerator – мобилно приложение, което предлага ежедневна програма за създаване и поддържане на навиците на най-щастливите.
Мисля, че с всичко, което правя последните 3 години, аз не само намерих своето щастие в работата, но и го споделям с другите безапелативно.
Щастието в работата
По-кратката версия на теорията, на която ние в Хепинес Академи базираме обученията си, казва, че има три основни елементи на щастието в работата:
- Майсторство – за да сме щастливи в работата, трябва да имаме усещането, че сме добри, в това, което правим и да получаваме признание за това.
- Близост – трябва да имаме добри връзки с колегите си. Научно доказано е, че ако имаме най-добър приятел на работното си място е 7 пъти по-малко вероятно да го напуснем работа, а също така и сме по-ефективни в бизнес процесите.
- Автономност – трябва да се чувстваме свободни в действията си. Естествено тук не се омаловажава ролята на мениджърите, но те в никакъв случай не трябва да прилагат „микро-управление“. Правилната стратегия е ръководителите да поставят ясни задачи и крайни цели, а хората сами да избират как да ги изпълнят.
Трите въпроса, на които трябва да намеря отговор, за да съм щастлив в работата са:
- Какво мога аз да направя за себе си за подобряване на майсторството, близостта, автономността ми?
- Какво мога да направя за колегите си?
- Какво може организацията да направи за хората си?
Важно е да имаме умствена настройка за растеж и да вярваме, че всичко може да бъде научено, а не да се самоограничаваме с мислене, че знанията и възможностите ни са лимитирани и ние не можем да постигнем повече от това, което ни е дадено.
Щастието се учи – именно това ни дава увереност да продължаваме напред с тренингите за щастието в нашата работа.